Dạo gần đây, lương 3P đang là chủ đề được quan tâm. Bạn đã từng tự hỏi "Làm thế nào để xây dựng hệ thống lương 3P?”, “Phải bắt đầu từ đâu để bắt đầu hệ thống lương 3P”, … Vậy hãy tham khảo khóa học lương 3P online của HrShare Community và GSA Academy nhé!
1. Nội dung khóa học lương 3P online
Nội dung khóa học lương 3P online bao gồm lý thuyết và hướng dẫn Hệ thống lương 3P trên file mẫu theo mô hình (thực hành):
>> Sản phẩm bạn nhận được sau khi học:
a. Bản đồ chiến lược
b. Cơ cấu tổ chức: Sơ đồ tổ chức, Ma trận chứng năng, Ma trận phối hợp, Cơ cấu chức năng của 1 bộ phận, Mô tả công việc của 1 vị trí TP, Mô tả công việc của 1 vị trí nhân viên
c. Hệ thống đánh giá giá trị công việc: Bảng điểm giá trị công việc, Thang lương
d. Hệ thống quản trị hiệu suất: KPi của CEO, KPI của trưởng bộ phận: 1 phòng, KPI của 1 vị trí nhân viên bất kỳ, Chính sách thúc đẩy KPI
e. Hệ thống quản trị năng lực: Bảng định nghĩa giá trị cốt lõi, Khung năng lực chiến lược, Khung năng lực của 1 vị trí trưởng phòng, Khung năng lực của 1 vị trí Nhân viên
f. Hệ thống đãi ngộ: Chính sách lương 3P
2. Khóa học lương 3P dành cho ai?
Khóa học lương 3P online dành cho:
- Bạn là chủ doanh nghiệp đã chán ngấy với việc phụ thuộc vào các HR
- Bạn là HR được/bị xây hệ thống lương 3P
- Đơn giản là bạn muốn làm HR …
3. Điểm đặc biệt của khóa học lương 3P online
Khóa học được giảng dạy theo phương pháp “TỪNG - BƯỚC - MỘT”. Bên cạnh đó, khóa học còn kết hợp lý thuyết và thực hành (thực hành chiếm thời lượng chính) nên không gây nhàm chán trong quá trình học.
Hơn nữa, mỗi 1 lớp học là 1 tình huống và có bao nhiêu lớp thì có bấy nhiêu tình huống. Sản phẩm của tất cả tình huống sẽ được gửi cho toàn bộ học viên không phân biệt lớp hay thế hệ (khóa) nào. Sau mỗi buổi học tình huống, video sẽ up lên hocviennhansu.edubit.vn để học viên nghe và xem lại (nếu cần).
Trên đây là một số thông tin về khóa học lương 3P online chất lượng mà bạn không thể bỏ qua. Nếu bạn đang gặp khó khăn trong quá trình xây dựng và triển khai lương 3P thì tham khảo khóa học này ngay nhé!
0 nhận xét :
Đăng nhận xét