Sách “Blog nhân sự” có lẽ không phải là cuốn sách hay nhất về HR nhưng nó là cuốn sách toàn diện nhất dành cho mọi người làm nghề nhân sự từ người mới vào nghề, nhân viên cho đến quản lý, CEO, …
1. Quyển 1 “Nghề nhân sự, liệu có kiếm đủ tiền để xây nhà ở Hà Nội?” và Quyển 2 “Mới chuyển sang vị trí nhân sự nên bắt đầu từ đâu?”
Với quyển 1 và quyển 2, người đọc sẽ được thưởng
thức những bài viết của Nguyễn Hùng Cường về trải nghiệm nghề nhân sự được
chỉnh lại từ hơn nghìn bài trên Blohnhansu.net. Sách Blog nhân sự quyển 1 dành
cho đối tượng là sinh viên mới vào nghề còn quyển 2 sẽ dành cho các anh chị em
mới chuyển sang vị trí HR.
Thêm vào đó, Sách Blog nhân sự còn dành cho những
người muốn nhìn lại con đường nghề, đánh giá lại bản thân và tìm ra những thủ
thuật mới khi tiến hành những công việc đã thân thuộc với mình. Vậy nên, đọc
sách quyển 1 và quyển 2 để chiêm nghiệm và suy ngẫm là một lời khuyên không tồi
với tất cả những ai muốn gắn bó với hai từ NHÂN SỰ.
2. Quyển 3 “Nghề tuyển người (3T) - Ác mộng nghề Tuyển dụng”
Sách Blog nhân sự quyển 3 là phần 1 của câu chuyện
về Nghề tuyển dụng trong doanh nghiệp với các vui buồn, kinh nghiệm và lý
thuyết ẩn chứa trong đó với nhân vật “hắn”. Mặc dù là truyện nhưng tác giả
Nguyễn Hùng Cường vẫn cố phân chia thành 3 chương để độc giả có thể nắm được
toàn bộ mạch và sự kết nối giữa thực tế và lý thuyết
3. Quyển 4 : CEO & Quản trị Nhân sự - Hệ thống QTNS cần có là gì?
Sách Blog nhân sự Nguyễn Hùng Cường quyển 4 là tập
hợp hơn 50 bài viết dành cho CEO để hiểu các vấn đề về Quản trị nhân sự. Người
đọc sẽ được nhìn một bức tranh lớn tổng thể và sau đó đi vào từng chi tiết của
bức tranh đó. Tuy nhiên, CEO không phải là một HRM nên các bài viết phải đạt ở
mức độ dễ hiểu nhất định và có tính ứng dụng cao.
Dù là người mới vào nghề hay những người đang làm
nghề, lão làng, bất cứ ai khi đọc cuốn sách này đều sẽ hiểu thêm về điều gì đó.
Biết đâu một ngày nào đó khi bạn thành công trên con đường mình đã chọn sẽ thấy
Sách Blog nhân sự này hữu ích đến thế nào và phải cảm ơn nó rất nhiều đấy!
0 nhận xét :
Đăng nhận xét